Apakah kamu pernah mendengar tentang rolet dalam sebuah organisasi? Rolet merupakan peran atau tanggung jawab yang harus dilakukan oleh individu dalam mencapai tujuan bersama. Namun, tahukah kamu bahwa ada berbagai jenis rolet yang dapat ditemui dalam suatu organisasi?

Menurut Ahli Manajemen Organisasi, Dr. Stephen P. Robbins, ada lima jenis rolet yang umum ditemui dalam sebuah organisasi. Pertama adalah rolet formal, yaitu rolet yang telah ditetapkan secara resmi dan terdokumentasi. Kedua adalah rolet informal, yaitu rolet yang muncul secara tidak resmi dan berkembang dari interaksi antar individu di dalam organisasi.

Selain itu, ada juga rolet interpersonal yang melibatkan hubungan antar individu dalam organisasi. Rolet informasional juga penting, karena melibatkan aliran informasi di dalam organisasi. Terakhir, ada rolet pengambilan keputusan yang menentukan bagaimana keputusan diambil dan diimplementasikan di dalam organisasi.

Menurut Profesor Manajemen, Henry Mintzberg, “Mengenal jenis-jenis rolet dalam organisasi sangat penting untuk memahami dinamika kerja di dalamnya. Dengan memahami rolet yang dimainkan oleh setiap individu, manajer dapat mengatur tugas dan tanggung jawab dengan lebih efisien.”

Dalam sebuah organisasi, setiap individu biasanya akan memainkan beberapa jenis rolet secara bersamaan. Misalnya, seorang manajer mungkin memiliki rolet formal sebagai kepala departemen, rolet interpersonal sebagai mentor bagi bawahannya, dan rolet informasional sebagai penghubung antara departemen.

Dengan mengenal jenis-jenis rolet dalam organisasi, kita dapat lebih memahami bagaimana setiap individu berkontribusi dalam mencapai tujuan bersama. Jadi, jangan ragu untuk belajar lebih banyak tentang rolet dalam organisasi, karena hal itu akan memperkaya pemahaman kita tentang dinamika kerja di dalamnya.